Denne artikel er baseret på et kommercielt samarbejde og artiklen er betalt for af den eller de virksomheder, der linkes til.

Langt de fleste omgås hver dag med mennesker som de ikke har bedt om at omgås med. Alligevel er det dem, mange tilbringer de fleste af deres vågne timer sammen med dag efter dag. Det er naturligvis kollegaer, der er tale om. I langt de fleste tilfælde har man ikke selv valgt sine kollegaer, og alligevel skal man tilbringe noget der ligner 8 timer med dem hver eneste dag. På en måde kan man godt sige, at ens kollegaer bliver ens anden familie.

Hvor de fleste elsker deres familie, forholder det sig i manges tilfælde noget anderledes, når det kommer til kollegaer. Det er i hvert fald nok ikke alle, der vil beskriver de mennesker der arbejder sammen med, som nogen de elsker. Lad det være sagt med det samme – det behøver de heller ikke være.

Det er også en misforstået holdning, at ens kollegaer skal være ens venner, det behøver de nemlig heller ikke være. Det er dog helt essentielt at man kan omgås dem og at man respekterer dem. Selvom det kan lyde en smule hårdt, så er det langt vigtigtere at man respekterer sine kollegaer, end at man kan lide dem. Der er naturligvis ingen tvivl om, at der at foretrække, at begge dele er gældende. Så selvom man ikke behøver være venner med sine kollegaer, så er det sundt med venskabelige forhold.

Et godt kollegialt samvær er desværre ikke nødvendigvis noget der kommer af sig selv. Det kan derfor være en god ide at sørge for at der er nogle sociale aktiviteter der binder de ansatte sammen. Det behøver ikke være det klassiske teambuilding, der ofte kan virke mere forceret end noget andet. Det kan også være firmafester og lignenden, for uanset hvordan man vender og drejer det, kommer man ikke uden om at alkohol ofte, får folk til at åbne lidt op.

Som firma kan der være en god ide at hyre et eventbureau, og sørge for at rammerne er helt i orden. Man kan naturligvis også klare det selv, men ofte er det rart at slippe tøjlerne, og ikke selv skulle tænke på det praktiske. Lad det eventuelt en del af arbejdsdagen, for at vise, at man også som virksomhed investerer i det og ikke blot forventer  de ansatte bruger deres fritid.

Skriv en kommentar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret. Krævede felter er markeret med *