Posts in Uncategorized

Unikke mødefaciliteter i HUSET Middelfart

HUSET Middelfart er et kursus- og konferencecenter, der blev bygget i 1968. HUSET har dybe rødder i byggeriet og er arkitekttegnet af arkitekt Kjeld Kjeldsen. HUSETs mødelokaler afspejler også den dybe forbindelse til byggeriet, og derfor er mødelokalerne opkaldt efter arkitekter, der satte sit præg på dansk arkitektur og design.

 

I HUSETs konferencecenter er der i alt 22 konferencesale, kursuslokaler og møderum – med plads fra alt til små møder, til events med flere hundrede deltagere. Mødelokalerne indrettes, så de passer til dit behov, og der er altid teknikerservice inkluderet – så du er sikret, hvis teknikken lige pludselig vælger at skabe problemer.

 

Som noget helt unikt i HUSET Middelfart kan man tilbyde alternative mødelokaler, hvis du ønsker et møde ud over det sædvanlige. HUSET deler nemlig matrikel med Byggecentrum, Danmarks største byggeudstilling, som rummer udstillede orangerier og udestuer og Danmarks største udstilling af fritidshuse. Disse faciliteter kan danne rammen for et anderledes event med højt til loftet, og hvor idéerne kan få frit løb.

 

HUSET er et konferencecenter, der sætter en ære i at levere god service. Derfor har du også mulighed for at få mødeforplejning til dit møde, så du ikke behøver at bekymre dig om snacks, mad og drikkevarer til alle dine konferencegæster. HUSETs restaurant laver god mad, og hvis dine gæster har specielle kostbehov, så er restauranten godt udstyret til at kunne imødekomme dem.

 

Afhold mødet nærmest udendørs

 

Afhold dit møde – nærmest i det fri. I HUSET Middelfart er der orangerier og udestuer til rådighed, hvor du har mulighed for at afholde dit møde. Når du flytter dit møde ud, skaber du rammerne for at der opstår en særlig atmosfære, hvor tanker og inspiration kan flyde frit. Orangerierne og udestuerne er perfekte for dig, der gerne vil afholde møder i små grupper, gruppearbejde, eller mindre workshops – og også for dig, der har brug for at lave idégenerering og lade inspirationen flyde frit.

 

En hyggelig og afslappet atmosfære

 

Hvis du ønsker at danne en hyggelig og afslappet atmosfære til dit møde, er det ideelt at bruge sommerhusene i byggeudstillingen. Sommerhusene bidrager med en hjemlig og hyggelig atmosfære – og så er sommerhusene også gode lokationer til mindre workshops, eller måske til gruppearbejde, hvor der er brug for at man kommer på idéer og skaber kreative processer.

 

Få et afbræk fra mødet

 

Endnu en fordel ved, at HUSET Middelfart deler matrikel med Byggecentrum er, at der er mulighed for at gå på opdagelse i byggeudstillingen, når du og gæsterne har brug for et afbræk. Byggeudstillingen består af 2000 m2 indendørs udstilling og 26.000 m2 udendørs udstilling. Der er over 130 brands der udstiller, og du har mulighed for at finde de nyeste produkter og designløsninger til din bolig – som er opdelt i kategorier som køkken, vinduer, bad, interiør, belægninger, pavilloner, hytter, sommerhuse, orangerier og meget andet.

 

Bliv klogere på cykling

Cyklen har rigtig mange år på bagen, og stort set alle danskere ejer eller har ejet en cykel. Cyklen er som transportmiddel blevet en del af rigtig mange danskeres hverdag. En cykel kan dog være meget mere end blot et transportmiddel. Er du nysgerrig på at lære mere omkring cykling – både som sport og transportmiddel, så læs med videre her. Desuden kan du med fordel læse flere dybdegående artikler om cykling.

Cykelsport i Danmark

Cykelsporten er meget veletableret rundt omkring i hele verden. De første cykelløb løb af stablen i Danmark helt tilbage i 1869. Siden da er der dog sket en hel del forbedringer på cyklen, som også er blevet videreudviklet i forskellige retninger, så den passer til forskellige typer af sportsgrene og terræn.

Forskellige typer af cykler

Mange nyder godt af cyklen til at dyrke motion. Her er der flere forskellige typer af cykler, man kan vælge imellem. Vil du gerne have fart i hjulene, er en racercykel et oplagt valg. Denne er designet med et nedadgående styr, smalle dæk og en let egenvægt. Alt dette er med til at optimere hastigheden og cykeloplevelsen på landevejen.

Mountain biken er modsat designet med et kraftigt stel og brede dæk med et dybere mønster, der sikrer bedre vejgreb. Dette gør cyklen i stad til at passere rødder i skoven, grus og ujævnt terræn, uden du føler, at du er ved at stå på næsen.

Bruger du cyklen som transportmiddel til og fra jobbet, kan en hverdagscykel måske være det perfekte valg for dig. Denne type er en mellemting mellem en racercykel og en mountain bike. Den kan derfor klare et lidt mere ujævnt terræn, samtidig med at den ligger godt på vejen.

Har du problemer med led og muskler, er der naturligvis også en cykel for dig – nemlig en el-cykel. Denne er designet med en hjælpemotor, der medfører, at du ikke skal træde særlig hårdt i pedalerne. En el-cykel er også fortrinlig til dig, der skal cykle langt til og fra job, eller som skal cykle op af stejle bakker.

Masser af artikler om cykling

Er du nysgerrig på, hvad cykling kan gøre for dig, kan du læse artikler om cykling. Der findes masser af artikler om cykling, der handler om alt fra:

  • Cykelsport
  • Valg af cykel
  • Tips til at lappe cykeldæk
  • Færdselsregler omkring cyklen
  • Guide omkring cykelhjelme
  • Og meget mere!

Der er derfor mulighed for at få al den viden om cykling, som du har brug for, hvis du selv vil i gang.

Drives alle webbureauer som 100% business?

Hvis du går i gang med at lede efter et webbureau, vil du hurtigt finde ud af, at alle webbureauer som udgangspunkt drives som 100% business.

Et bureau er jo en betegnelse der bruges, når noget netop bliver til business. Der er tit ansatte, lønninger, kontorlokaler og meget andet, der skal betales hver måned, og så nytter det ikke, hvis det ikke bliver drevet som business. Ellers ville det jo svært at betale sine ansatte en fast løn hver måned, at betale husleje for sit kontor eller hvad det nu kan være.

Webbureauer får mere business af at lave et godt stykke arbejde

Der er ingen tvivl om, at et webbureau ender med at få meget mere arbejde at lave, hvis de laver en god løsning og et godt stykke arbejde for deres kunder. Hvis du som kunde hos et webbureau får en rigtig god behandling, og de laver et godt stykke arbejde for dig samt skaffer din virksomhed endnu flere kunder via fx online marketing, er der ingen tvivl om, at du vil tale rigtig godt om det bureau.

Du vil sprede ordet om det bureau privat, i dit professionelle netværk og hvor det ellers har relevans. Og på sigt vil det give webbureauet meget mere arbejde, fordi de har behandlet dig rigtig godt som kunde.

Er du omvendt den, der søger et nyt webbureau, er der ingen tvivl om, at du vil være tilbøjelig til at gå til et webbureau, der har så godt et omdømme, at dit netværk eller din omgangskreds snakkede om dem hver eneste gang.

Kender du andre, der har haft en rigtig god oplevelse med et særlig webbureau, er der også langt større chance for, at du ender med at lægge dine penge hos dem, da du jo har set, hvad de har gjort for andre.

Selvom et webbureau er 100% business, betyder det dog ikke, at der ikke kan være plads til personlighed i et webbureau. Det anbefales i hvert fald, at du finder dig et webbureau, som du også har det rigtig godt med på et personligt plan. Så bliver arbejdet også langt sjovere for begge parter.

Hyr en virtuel assistent og få tid til mere

Oplever du også, at du har alt for travlt som virksomhedsejer af din lille virksomhed? Synes du også, at det er svært at få tid til det hele? Kan du så også nikke genkendende til, at det kan være virkeligt frustrerende at få teknikken til at fungere korrekt på din hjemmeside og i din online markedsføring?

Så er du ikke den eneste. Faktisk oplever rigtig mange små erhvervsdrivende, at det kan være rigtig svært at dels få tid til det hele, dels få det tekniske med deres hjemmesider til at fungere korrekt.

Heldigvis behøver det ikke at være sådan, fordi der er mange folk, der er klar til at hjælpe. Nogle virksomhedsejere har opdaget det fordelagtige i at hyre freelancere til at hjælpe sig i deres firmaer.

En såkaldt virtuel assistent er en freelancer eller konsulent, som hjælper dig i din virksomhed, når du har brug for det. Den virtuelle assistent er således din timebetalte projektmedarbejder, som du kan ansætte på projektbasis, og kun når du har brug for det og skal aflastes.

Du kan læse mere om virtuelle assistenter lige her.

Sådan når du mere i din dagligdag ved at uddelegere

Når du begynder at uddelegere arbejdet til andre, betyder det også, at du selv får tid til mere i dit firma. Derved kan du bedre udføre dine egne kerneydelser for dine kunder. Faktisk kan du måske endda også tage flere kunder ind, når du slipper for det administrative eller teknisk tunge arbejde, som tidligere var meget tidskrævende.

Når du uddelegerer til en virtuel assistent, skal du selvfølgelig også være sikker på, at arbejdet bliver leveret i en tilfredsstillende kvalitet. Dog oplever de fleste virksomhedsejere, at dette ikke er noget problem, særligt ikke hvis de arbejder sammen med en dansk virtuel assistent, som forstår sig på den danske mentalitet og smag.

Du når altså mere i din dagligdag ved at uddelegere og udlicitere de tidskrævende opgaver, som der er af mere teknisk og administrativ karakter. Du skal naturligvis også betale din virtuelle assistent, og der vil her være en udgift forbundet med dette. Men samtidig kan du jo også komme til at nå mere i din dagligdag og tage flere kunder ind selv, når du slipper for alt det tekniske eller administrative arbejde. Samtidig kan du fokusere på dét arbejde, som virkelig giver dig energi og driver din forretning frem.

Alt i alt er effekten, at du kan tage mere arbejde for dine kunder og mere fri, når du begynder at uddelegere dine opgaver til andre. Hvad venter du på?

Alt du skal vide, når du køber aktier

Når du ønsker at investere dine penge, kan aktier være en god mulighed. Men før du køber aktier, er der et par ting, du skal vide. I dette blogindlæg vil vi diskutere alt det, du skal vide, før du køber aktier, herunder hvad de er, og hvordan de fungerer, de forskellige typer af aktier, der findes, og tips til at investere i dem. Vi vil også tale om, hvorfor Solana er en fantastisk investeringsmulighed lige nu!

Hvad er aktier, og hvordan fungerer de?

Aktier er en type værdipapir, der repræsenterer ejerskab i et selskab. De udstedes af virksomheder for at rejse kapital, og de kan købes og sælges på børserne. Når du køber aktier i en virksomhed, bliver du aktionær. Som aktionær har du ret til at stemme om virksomhedens anliggender, og du kan også være berettiget til udbytte. Udbytte er udbetalinger til aktionærerne fra selskabets overskud. For at kunne investere i aktier skal du åbne en mæglerkonto hos en mægler eller et investeringsselskab. Du vil derefter kunne købe og sælge aktier via denne konto. Før du køber aktier, er det vigtigt at undersøge virksomheden grundigt. Du bør overveje faktorer som f.eks. virksomhedens finansielle stabilitet, dens konkurrencemæssige fordele og de generelle markedsforhold. Ved at forstå disse faktorer kan du træffe mere velinformerede beslutninger om, hvilke aktier du skal købe, og hvornår du skal sælge dem.

Hvorfor Solana er en god investeringsmulighed

Solana er en unik investeringsmulighed, fordi det er et af de få blockchain-projekter, der er bygget specielt til at skalere. Solanas arkitektur gør det muligt at behandle hundredtusindvis af transaktioner i sekundet, hvilket er uden fortilfælde for et blockchain-projekt. Derudover har Solana et meget stærkt team med stor erfaring i at bygge højtydende distribuerede systemer med høj ydeevne. Som følge heraf mener jeg, at Solana er en meget god investeringsmulighed for dem, der ønsker at engagere sig i blockchain-området. Du kan læse meget mere på Aktieskole.com/solana-kurs.

Afsluttende tanker om aktier

Da vi er nået til slutningen af vores diskussion om aktier, er det vigtigt at gentage nogle af de vigtigste punkter. For det første repræsenterer aktier ejerskab i en virksomhed og købes og sælges typisk på børser. For det andet kan aktier klassificeres efter deres fordele, risici og likviditet. Endelig er aktier en vigtig del af mange investeringsporteføljer. Selv om de indebærer en vis risiko, kan de også give investorerne mulighed for et højt afkast. Af disse grunde vil aktier sandsynligvis fortsat være et populært investeringsvalg i de kommende år. Tak for din tid, og vi håber, at du nu har fået en bedre forståelse af dette vigtige emne.

 

Sådan finder du de produkter, som er bedst i test

Er du i tvivl om et bestemt produkt, og hvilket mærke eller hvilken type du skal vælge? Hvad end det handler om en støvsuger, et køleskab eller noget helt tredje, så kan det være utroligt svært at vurdere, hvilken ting man skal købe. Man kan jo læse alt om produktet og dets fordele og ulemper, men hvilket fungerer egentlig bedst i praksis?

Det kan du finde ud af ved at læse anmeldelser af produktet, og finde ud af, hvad der er bedst i test. Der er simpelthen nogen som har testet produktet for dig, så du ikke behøves at teste det på egen hånd. Du ved altså, hvordan det er at modtage produktet samt bruge det, og sådan kan du få en god fornemmelse af, om det kunne være noget for dig!

Hvordan fungerer bedst i test

Når du skal læse om forskellige produkter, og hvordan de er i test, kan du for eksempel tilgå denne website. Her kan du finde det produkt, som er i din terrasse. Når du har fundet det mest relevante produkt for dig, kan du læse om de mange forskellige modeller, og sammenligne dem med hinanden.

Der findes mange gode produkter, det kunne for eksempel være indenfor støvsugere, men hvilken passer til dit hjem og dine behov? Det kan du nemmere finde ud af på sådan en hjemmeside. Her kan du læse både godt og dårligt om produktet, finde ud af hvor det kan købes, og om det overhovedet falder i din smag.

Tænk på hvilket produkt DU ønsker dig

Bare fordi et produkt er det bedste på markedet, betyder det ikke nødvendigvis, at det er dit drømmekøb. Hvis du tager ud i en forretning vil sælgerne helt sikkert prøve, at få dig til at købe det smarteste og dyreste de har. Det kan også være, at de har ret i, at dette produkt er helt fantastisk – men passer det til dig? Hvis det omhandler eksempelvis et køleskab, kan det være a du kigger efter et lille og praktisk køleskab, da du ikke har så meget plads i dit køkken.

Det kan også være at du leder efter et køleskab, som har en vandautomat, en bestemt farve, en bestemt størrelse fryser og så videre. Man kan have mange kriterier, som man skal forholde sig til. Ved at læse om de testede produkter på en hjemmeside, kan du roligt og fredeligt undersøge hvad der er på markedet, uden at blive påvirket af en sælgers holdninger og intentioner i forhold til dit køb.

Vær sikker på dit køb

At undersøge testede produkter en måde hvorpå du kan få et overblik over dine valgmuligheder. I stedet for at bestille et produkt hjem, uvidende om hvordan det egentlig fungerer, kan du med ro i maven vide, hvad de forskellige produkter kan og ikke kan.

Så er der ingen overraskelser når du tager ud og køber produktet, eller når det er leveret på dit dørtrin. Du har nemlig undersøgt alt på markedet, og ved at det er dette produkt du vil have!

Skab god arbejdsglæde på din virksomhed og se tallene stige

Alt for mange virksomhedsejer sørger ikke for at holde arbejdsglæden oppe blandt deres medarbejdere. Måske handler det om ren forglemmelse, men mange steder kan det også fremstå som om det simpelthen ikke bliver prioriteret – og endda som om det skyldes finansielle omstændigheder. Det er simpelthen ikke pengene værd at prioritere.

Hvis det er sådan tilgangen til dine medarbejderes arbejdsglæde er i øjeblikket, så bør du lave om på denne tilgang. Det er nemlig alle pengene værd at sikre dine medarbejderes arbejdsglæde. Læs med her, hvis du vil blive klogere på hvorfor og hvordan du skal bære dig ad.

Sikkerheden på en arbejdsplads er super vigtigt i forhold til dine medarbejderes trivsel

Trivsel er noget, der bliver snakket enormt meget om, og det er vigtigt, at du prioriterer det. Særligt hvis du har en virksomhed, hvor dine medarbejdere nogle gange skal være i nogle lidt farlige situationer, så er det enormt vigtigt, at du har helt styr på sikkerheden – blandt andet i form af faldsikring – hvis du vil sikre dine medarbejderes trivsel.

Ved at sikre sikkerheden på din arbejdsplads, så slipper du først og fremmest for at blive sagsøgt, hvis nogen skulle opdage, at du ikke lever op til kravene, eller hvis der skulle ske en arbejdsskade.

Derudover er der heller ikke den samme tilbøjelighed til at nogen melder sig syge på grund af mentale problemer, da din arbejdsplads ikke vil forårsage disse.

Og sidst slipper du for, at der er nogen der siger op, fordi de simpelthen ikke vil arbejde under disse forhold. Alle tre ting er noget, som du med fordel kan undgå, da det vil spare dig penge hverken at skulle igennem retssager og at skulle betale sygedagpenge eller oplæring af en ny medarbejder.

Spar penge på at holde på dine medarbejdere

Hvis ikke du kan holde på dine medarbejdere, så er det et tegn på, at der skal ske en ændring på arbejdspladsen. Flere medarbejdere siger nemlig ikke op den måde bare lige sådan. Og det kan godt betale sig at lave disse ændringer.

Selvom du måske umiddelbart tænker, at så finder du bare en ny, så vil du hurtigt opdage – hvis mange siger op indenfor en kort periode og efter kun kort tid i arbejde – at det bliver dyrt. Når du skal have en medarbejder lært op, så koster det nemlig omtrent det dobbelte i løn. Du skal nemlig betale medarbejderen, der skal læres op, men du skal også betale ham eller hende, der skal stå for oplæringen.

Derudover vil der højst sandsynligt være en periode, hvor den nye ikke kan arbejde i helt samme tempo som dem, der har været der i længere tid.

Havde du skabt gode arbejdsvilkår, så havde du undgået dette og sparet dine penge.

Sådan kan du øge arbejdsglæden

Det behøver slet ikke at være svært at øge arbejdsglæden. Faktisk ligger det meste af den i små ting – for eksempel sikkerheden. Foruden sikkerheden handler det også om for eksempel at tage imod ris og ros. Hver åben overfor at dine medarbejdere kan komme til dig og sige, hvis der er noget, der kan gøres bedre, eller hvis der er noget, som de simpelthen ikke kan arbejde under. Det giver dig en chance for at rette op på det.

Derudover sætter mange også pris på at blive anerkendt, og at du viser, at du sætter pris på deres arbejde. Det kan du gøre ved at arrangere firmafrokoster, men du kan også give dem julegaver eller blot små gaver med hjem fra virksomheden.

En medarbejder der glad for sin arbejdsplads bliver der i længere tid, men de lægger måske også lidt mere arbejde i for at gøre arbejdspladsen en tjeneste.

Dejlige uld cardigans, der luner

Forretningsmødet

Skal du til forretningsmøde og er usikker på, hvad du skal tage på? Fortvivl ikke, for der er gode muligheder for at finde noget, der passer til lige dig og dit fokus i livet. Måske er dit fokus på den grønne omstilling. Det er der heldigvis flere og flere, der har og søger at kombinere den grønne livsstil med en dynamisk og effektiv stil på arbejdet. Det kan sagtens lade sig gøre, hvis man bare tænker sig lidt om. Hvorfor ikke tage en dejlig uld cardigan på! Du kan finde flere gode og varme uld cardigans her. Der er rigtig mange lækre cardigans i økologisk uld og i flot design, som passer til lige det møde, du står overfor, samt den livsstil, du har og lever ud fra. Det er nemlig god stil og signalerer, at du tænker smart og effektivt, fordi uld er et materiale, der både isolerer og er ret æstetisk og miljøvenligt.

Hvordan imponerer du chefen?

Det er ikke nogen skam gerne at ville imponere chefen med sin påklædning på arbejdspladsen og ude til forretningsmøderne. Klæder skaber folk. Det er ikke noget, man bare siger, nej, det betyder virkelig noget for indtrykket, hvordan man ser ud. Her kommer derfor 5 simple metoder til at imponere din chef:

5 metoder til at imponere chefen

1. Udsend grønne signaler

Det er altid en god idé at udsende grønne signaler, hvad end det er på arbejdet eller i din fritid.

2. Tiltal den dynamiske side

Hvordan tiltaler man så den dynamiske side af chefen og kommer selv til at udstråle dynamik? Det kunne være ved at tage et power suit på, men det kunne også være ved at tage miljøvenligt tøj på og sende gode grønne og friske signaler.

3. Vær hyggelig og skab en tryg stemning

Uld cardigans er svaret her. Altid.

4. Imiter chefens egen tøjstil

Det kan være en god idé delvist at efterligne chefens tøjstil, men naturligvis kun, hvis du kan føle dig tilpas i den stil, og det skal også være på en diskret måde, for ellers kan det give bagslag og virke latterligt og leflende. Har din chef fx ofte et charmetørklæde på, kan du gøre det samme, eller har din chef ofte en blazer eller uld cardigans på, så er det let at gøre efter, uden at det virker for tydeligt. Subtilt er kodeordet her.

5. Udvid din tøjhorisont hver fjerde uge

Skift tøjstil ind imellem og det ca. hver fjerde uge. Det skal ikke være hele garderoben, der udskiftes, men der skal være op til flere markører, der ændrer sig, så du fx går fra buksedragt til kjole til tubenederdel og cardigan. Kun fantasien sætter grænser, og det er selvsagt, at du cirkulerer, så du også hele tiden vender tilbage til forrige garderober. Det vil give dig et dynamisk og fleksibelt image.

Hvad kan du mere gøre for dit velvære på jobbet?

Jo, hør her, du kan gøre rigtig meget. Mest af alt kan du gøre det, at du sørger for at være tilpas og arbejdsdygtig i den tøjstil, du nu engang lægger for dagen. Så skal arbejdet nok skride frem.

 

Gør Noget For At Komme Af Med Dårlige Vaner

 

Hvis man i sit liv oplever perioder, hvor man får vaner med ting, som man har svært ved at gøre noget ved, så kan man risikere at være afhængig af det. Det kan for mange virke som en simpel ting, der hurtigt er behandlet og væk, men det er en ganske seriøs ting, der også burde blive behandlet sådan. Alkoholisme er nemlig en afhængighed, der kan være svært for at folk at tage fuldkommen seriøst. Derfor er det vigtigt at kunne gøre noget ved det, hvis man lever med det.

Tag ansvar for dit eget liv eller hjælp andre

Når man er dybt afhængig af noget, så kan det være meget svært at få øjnene op for ting, som man eventuelt selv kan gøre forkert. Det gælder også alkoholisme. Derfor kan man godt gå i et stykke tid og høre fra folk omkring sig at man burde gøre noget ved sit problem, selvom man ikke selv mener, man har noget. Tværtimod kan man opleve det samme selv, hvor man har et ønske om at hjælpe folk, men at de nødvendigvis ikke lytter til det, som man siger.

En mulighed for et andet liv

Når man bliver ramt af noget af denne fornuft, så er det på tide at man sørger for at starte på noget, der kan hjælpe en tilbage på rette fod igen. Det er vigtigt at man starter i alkoholbehandling med det samme, så man hurtigere kan komme ud på den anden side og have det godt igen. Hvis man bor i København, så er det især vigtigt at finde alkoholbehandling i København, som man ønsker at benytte sig af. Det skal stadig være et nogenlunde indbydende sted, da man stadig skal vælge at tage frivilligt derhen for at blive behandlet.

Kom ud på den anden side som et sundere menneske

Alkoholbehandling, og især alkoholbehandling i København, er så vigtigt for alle de mennesker, der kæmper med alkoholisme hver evig eneste dag. Det er ikke alle, der indser at de har disse problemer og derfor er det endnu vigtigere at tale åbent om tingene. Det kan være et håb for at flere mennesker åbner øjnene for, hvad alkoholisme rent faktisk er og hvad alkoholbehandling rent faktisk kan tilbyde. Man kommer igennem et langt forløb, der hjælper en til at komme ud på den anden side som et langt sundere menneske. Det kan man ikke modstå.

Skal du ansætte en ny medarbejder? Så gør dette!

Hvis du skal ansætte en ny medarbejder i virksomheden, kan du gøre brug af et eksternt rekrutteringsbureau! For mange virksomheder er dette det naturlige valg, særligt hvis organisationen ikke selv er stor nok til at have sin egen HR-afdeling.

 

Hvis du vælger at gå denne vej med HR-rekruttering, så har det en række fordele for dig og din virksomhed. Dybest set sparer du nemlig penge, når du får professionel hjælp til at identificere og ansætte den rigtige kandidat lige fra start.

 

Det kan nemlig blive en dyr omgang, hvis du ansætter den forkerte person til en stilling, som vedkommende måske forlader allerede efter et år. For det koster nemlig flere 100.000’er af kroner i at oplære en ny medarbejder, indtil han eller hun kan tjene udgiften til oplæringen hjem igen.

 

Derfor er pengene til en rekrutteringskonsulent typisk godt givet ud. Samtidig vil du kunne få hjælp til forskellige typer af personanalyser, som er tilpasset stillingstypen, som du søger en medarbejder til.

 

Du vil også ofte kunne få hjælp til onbording processen og til at fastholde den rette kandidat i din virksomhed.

 

Sådan kommer du i gang med at finde en rekrutteringskonsulent

Det kan være, at du i dit netværk allerede kender bureauer, som er specialiseret i at finde nye medarbejdere. Det kan også være, at du tilfældigvis ser et opslag fra et rekrutteringsbureau på LinkedIn og vælger at handle på det.

 

Du kan dog altid finde en HR-rekrutteringskonsulent på internettet. Hvis du søger et HR-firma i København, så er der en række forskellige virksomheder at vælge imellem. Et godt firma til rekruttering i København, som tilbyder en bred vifte af kompetencer indenfor rekruttering og ansættelse af nye medarbejdere, er HRpeople.

 

Når du ønsker at leje en recruiter, så er det blot om at finde den rette virksomhed online og så give dem et ring. Typisk vil du kunne få hjælp med at alt inden for rekruttering, derunder udarbejdelse af jobannoncer, personanalyser såvel som sparring i hele rekrutteringsforløbet.

 

Pengene, som du bruger i ansættelsesforløbet, kan således hurtigt tjene sig hjem igen, når du finder den rette medarbejder.

 

Mange HR-virksomheder hjælper ikke blot med rekruttering, men kan også yde hjælp til andre typer HR-opgaver til f.eks. at håndtere de forskellige medarbejderproblematikker, som kan opstå på arbejdspladsen. Når du vælger at få hjælp af et HR-bureau til rekruttering, så kan du også blive dækket ind, så du får helt tjek på den lovpligtige arbejdspladsvurdering, personalehåndbog, HR-jura og meget andet.