Når det kommer til arbejdskader, kan disse opdeles i to kategorier. Der kan være tale om en fysisk arbejdsskade eller en psykisk. Der er dog rigtig mange, der overser den sidste af dem. Hvis man arbejder på en byggeplads og får en betonklods ned over sig, og mister et ben, er der nok ikke mange, der er i tvivl om at dette er en arbejdsskade. Der vil nok heller ikke være den helt store diskussion om, at der skal udbetales en erstatning for dette. Disse satser er typisk fastsat af ens egen forsikring og nogle satser fra arbejdsgiveren. Der er så nogle omstændigheder, der kan spille ind, men udfaldet vil som regel være det samme.

Psykiske arbejdsskader er dog en lidt mere svær størrelse at have med at gøre. Det kan nemlig ofte være svært at sætte en finger præcis på, hvornår en “skade” er opstået og om det ene og alene kan skyldes arbejdet. Er man eksempelvis soldat og udsendt, er der en del der bliver ramt at PTSD og lignende. Her er det let at forbinde arbejdet med den skade, der er sket.

Sammenhæng mellem skade og arbejde

Arbejder men derimod på et kontor eller som pædagog og bliver ramt af stress, depression eller lignende, kan det være svært at sætte en finger på, om arbejdet er skyld i denne psykiske lidelse og dermed om der er tale om en arbejdsskade eller “blot” en lidelse. Hvis arbejdsskadeerstatning skal komme på tale, skal skaden naturligvis være kommet som en konsekvens af arbejdet.

Hvis man rammes af, hvad man selv mener er et psykisk arbejdsskade og ens arbejdsgiver mener noget andet, er det det således en god ide at søge professionel hjælp gennem en arbejdsskade advokat (eksempelvis dette advokatfirma).

Ved fysiske arbejdsskader kan det dog også være en god ide at konsultere en fagmand inden for området. Ikke for at forsøge at malke ens arbejdsplads, men blot for at få det man er berettiget til. Man skal ikke tænke på det, som noget man gør mod arbejdsgiveren, disse er forsikret mod denne slags udgifter