Alt for mange virksomhedsejer sørger ikke for at holde arbejdsglæden oppe blandt deres medarbejdere. Måske handler det om ren forglemmelse, men mange steder kan det også fremstå som om det simpelthen ikke bliver prioriteret – og endda som om det skyldes finansielle omstændigheder. Det er simpelthen ikke pengene værd at prioritere.

Hvis det er sådan tilgangen til dine medarbejderes arbejdsglæde er i øjeblikket, så bør du lave om på denne tilgang. Det er nemlig alle pengene værd at sikre dine medarbejderes arbejdsglæde. Læs med her, hvis du vil blive klogere på hvorfor og hvordan du skal bære dig ad.

Sikkerheden på en arbejdsplads er super vigtigt i forhold til dine medarbejderes trivsel

Trivsel er noget, der bliver snakket enormt meget om, og det er vigtigt, at du prioriterer det. Særligt hvis du har en virksomhed, hvor dine medarbejdere nogle gange skal være i nogle lidt farlige situationer, så er det enormt vigtigt, at du har helt styr på sikkerheden – blandt andet i form af faldsikring – hvis du vil sikre dine medarbejderes trivsel.

Ved at sikre sikkerheden på din arbejdsplads, så slipper du først og fremmest for at blive sagsøgt, hvis nogen skulle opdage, at du ikke lever op til kravene, eller hvis der skulle ske en arbejdsskade.

Derudover er der heller ikke den samme tilbøjelighed til at nogen melder sig syge på grund af mentale problemer, da din arbejdsplads ikke vil forårsage disse.

Og sidst slipper du for, at der er nogen der siger op, fordi de simpelthen ikke vil arbejde under disse forhold. Alle tre ting er noget, som du med fordel kan undgå, da det vil spare dig penge hverken at skulle igennem retssager og at skulle betale sygedagpenge eller oplæring af en ny medarbejder.

Spar penge på at holde på dine medarbejdere

Hvis ikke du kan holde på dine medarbejdere, så er det et tegn på, at der skal ske en ændring på arbejdspladsen. Flere medarbejdere siger nemlig ikke op den måde bare lige sådan. Og det kan godt betale sig at lave disse ændringer.

Selvom du måske umiddelbart tænker, at så finder du bare en ny, så vil du hurtigt opdage – hvis mange siger op indenfor en kort periode og efter kun kort tid i arbejde – at det bliver dyrt. Når du skal have en medarbejder lært op, så koster det nemlig omtrent det dobbelte i løn. Du skal nemlig betale medarbejderen, der skal læres op, men du skal også betale ham eller hende, der skal stå for oplæringen.

Derudover vil der højst sandsynligt være en periode, hvor den nye ikke kan arbejde i helt samme tempo som dem, der har været der i længere tid.

Havde du skabt gode arbejdsvilkår, så havde du undgået dette og sparet dine penge.

Sådan kan du øge arbejdsglæden

Det behøver slet ikke at være svært at øge arbejdsglæden. Faktisk ligger det meste af den i små ting – for eksempel sikkerheden. Foruden sikkerheden handler det også om for eksempel at tage imod ris og ros. Hver åben overfor at dine medarbejdere kan komme til dig og sige, hvis der er noget, der kan gøres bedre, eller hvis der er noget, som de simpelthen ikke kan arbejde under. Det giver dig en chance for at rette op på det.

Derudover sætter mange også pris på at blive anerkendt, og at du viser, at du sætter pris på deres arbejde. Det kan du gøre ved at arrangere firmafrokoster, men du kan også give dem julegaver eller blot små gaver med hjem fra virksomheden.

En medarbejder der glad for sin arbejdsplads bliver der i længere tid, men de lægger måske også lidt mere arbejde i for at gøre arbejdspladsen en tjeneste.

Forretningsmødet

Skal du til forretningsmøde og er usikker på, hvad du skal tage på? Fortvivl ikke, for der er gode muligheder for at finde noget, der passer til lige dig og dit fokus i livet. Måske er dit fokus på den grønne omstilling. Det er der heldigvis flere og flere, der har og søger at kombinere den grønne livsstil med en dynamisk og effektiv stil på arbejdet. Det kan sagtens lade sig gøre, hvis man bare tænker sig lidt om. Hvorfor ikke tage en dejlig uld cardigan på! Du kan finde flere gode og varme uld cardigans her. Der er rigtig mange lækre cardigans i økologisk uld og i flot design, som passer til lige det møde, du står overfor, samt den livsstil, du har og lever ud fra. Det er nemlig god stil og signalerer, at du tænker smart og effektivt, fordi uld er et materiale, der både isolerer og er ret æstetisk og miljøvenligt.

Hvordan imponerer du chefen?

Det er ikke nogen skam gerne at ville imponere chefen med sin påklædning på arbejdspladsen og ude til forretningsmøderne. Klæder skaber folk. Det er ikke noget, man bare siger, nej, det betyder virkelig noget for indtrykket, hvordan man ser ud. Her kommer derfor 5 simple metoder til at imponere din chef:

5 metoder til at imponere chefen

1. Udsend grønne signaler

Det er altid en god idé at udsende grønne signaler, hvad end det er på arbejdet eller i din fritid.

2. Tiltal den dynamiske side

Hvordan tiltaler man så den dynamiske side af chefen og kommer selv til at udstråle dynamik? Det kunne være ved at tage et power suit på, men det kunne også være ved at tage miljøvenligt tøj på og sende gode grønne og friske signaler.

3. Vær hyggelig og skab en tryg stemning

Uld cardigans er svaret her. Altid.

4. Imiter chefens egen tøjstil

Det kan være en god idé delvist at efterligne chefens tøjstil, men naturligvis kun, hvis du kan føle dig tilpas i den stil, og det skal også være på en diskret måde, for ellers kan det give bagslag og virke latterligt og leflende. Har din chef fx ofte et charmetørklæde på, kan du gøre det samme, eller har din chef ofte en blazer eller uld cardigans på, så er det let at gøre efter, uden at det virker for tydeligt. Subtilt er kodeordet her.

5. Udvid din tøjhorisont hver fjerde uge

Skift tøjstil ind imellem og det ca. hver fjerde uge. Det skal ikke være hele garderoben, der udskiftes, men der skal være op til flere markører, der ændrer sig, så du fx går fra buksedragt til kjole til tubenederdel og cardigan. Kun fantasien sætter grænser, og det er selvsagt, at du cirkulerer, så du også hele tiden vender tilbage til forrige garderober. Det vil give dig et dynamisk og fleksibelt image.

Hvad kan du mere gøre for dit velvære på jobbet?

Jo, hør her, du kan gøre rigtig meget. Mest af alt kan du gøre det, at du sørger for at være tilpas og arbejdsdygtig i den tøjstil, du nu engang lægger for dagen. Så skal arbejdet nok skride frem.

Hvis du skal ansætte en ny medarbejder i virksomheden, kan du gøre brug af et eksternt rekrutteringsbureau! For mange virksomheder er dette det naturlige valg, særligt hvis organisationen ikke selv er stor nok til at have sin egen HR-afdeling.

Hvis du vælger at gå denne vej med HR-rekruttering, så har det en række fordele for dig og din virksomhed. Dybest set sparer du nemlig penge, når du får professionel hjælp til at identificere og ansætte den rigtige kandidat lige fra start.

Det kan nemlig blive en dyr omgang, hvis du ansætter den forkerte person til en stilling, som vedkommende måske forlader allerede efter et år. For det koster nemlig flere 100.000’er af kroner i at oplære en ny medarbejder, indtil han eller hun kan tjene udgiften til oplæringen hjem igen.

Derfor er pengene til en rekrutteringskonsulent typisk godt givet ud. Samtidig vil du kunne få hjælp til forskellige typer af personanalyser, som er tilpasset stillingstypen, som du søger en medarbejder til.

Du vil også ofte kunne få hjælp til onbording processen og til at fastholde den rette kandidat i din virksomhed.

Sådan kommer du i gang med at finde en rekrutteringskonsulent

Det kan være, at du i dit netværk allerede kender bureauer, som er specialiseret i at finde nye medarbejdere. Det kan også være, at du tilfældigvis ser et opslag fra et rekrutteringsbureau på LinkedIn og vælger at handle på det.

Du kan dog altid finde en HR-rekrutteringskonsulent på internettet. Hvis du søger et HR-firma i København, så er der en række forskellige virksomheder at vælge imellem. Et godt firma til rekruttering i København, som tilbyder en bred vifte af kompetencer indenfor rekruttering og ansættelse af nye medarbejdere, er HRpeople.

Når du ønsker at leje en recruiter, så er det blot om at finde den rette virksomhed online og så give dem et ring. Typisk vil du kunne få hjælp med at alt inden for rekruttering, derunder udarbejdelse af jobannoncer, personanalyser såvel som sparring i hele rekrutteringsforløbet.

Pengene, som du bruger i ansættelsesforløbet, kan således hurtigt tjene sig hjem igen, når du finder den rette medarbejder.

Mange HR-virksomheder hjælper ikke blot med rekruttering, men kan også yde hjælp til andre typer HR-opgaver til f.eks. at håndtere de forskellige medarbejderproblematikker, som kan opstå på arbejdspladsen. Når du vælger at få hjælp af et HR-bureau til rekruttering, så kan du også blive dækket ind, så du får helt tjek på den lovpligtige arbejdspladsvurdering, personalehåndbog, HR-jura og meget andet.